年金需給分割制度と熟年離婚

2007年(ねん)の春(はる)から年金(ねんきん)需給(じゅきゅう)分割(ぶんかつ)制度(せいど)というのが導入(どうにゅう)されました。多く(おおく)の専門家(せんもんか)たちはこの制度(せいど)を導入(どうにゅう)することにより熟年(じゅくねん)離婚(りこん)をする人(ひと)が増える(ふえる)のではないかと予想(よそう)していました。それでは、この年金(ねんきん)需給(じゅきゅう)分割(ぶんかつ)制度(せいど)というのはいったいどういうシステムなのでしょうか？この制度(せいど)が始まる(はじまる)前(まえ)は厚生年金(こうせいねんきん)に加入(かにゅう)している人(ひと)だけが年金(ねんきん)を受け(うけ)取れる(とれる)システムになっていました。つまり夫(おっと)がサラリーマンで厚生年金(こうせいねんきん)に加入(かにゅう)していて、妻(つま)は専業(せんぎょう)主婦(しゅふ)なので加入(かにゅう)していないので年金(ねんきん)は夫(おっと)だけが受け(うけ)取れる(とれる)ということです。この場合(ばあい)専業(せんぎょう)主婦(しゅふ)の妻(つま)は老齢(ろうれい)基礎(きそ)年金(ねんきん)というわずかな金額(きんがく)しか受け取る(うけとる)ことができないということになっていました。そこで、この年金(ねんきん)需給(じゅきゅう)分割(ぶんかつ)制度(せいど)が導入(どうにゅう)され妻(づま)が厚生年金(こうせいねんきん)に加入(かにゅう)していないで専業(せんぎょう)主婦(しゅふ)の場合(ばあい)でも最大(さいだい)５０％の年金(ねんきん)を分割(ぶんかつ)して受け取る(うけとる)ことが可能(かのう)となったのです。この制度(せいど)を導入(どうにゅう)することで、今まで(いままで)お金(おかね)の問題(もんだい)で離婚(りこん)できなかった熟年(じゅくねん)夫婦(ふうふ)が、離婚(りこん)しやすい環境(かんきょう)になったということが言え(いえ)ると思い(おもい)ます。この制度(せいど)を導入(どうにゅう)することで夫(おっと)と妻(つま)ではかなり感じ(かんじ)方(かた)に差(さ)があるようで、妻(つま)側(がわ)は思いっきり(おもいっきり)助かる(たすかる)という意見(いけん)を持っ(もっ)ていて、夫(おっと)はせっかく働い(はたらい)て収め(おさめ)た年金(ねんきん)を横取り(よこどり)されるという思い出(おもいで)不満(ふまん)に思っ(おもっ)ているようです。このことから裁判沙汰(さいばんざた)にまでなって金額(きんがく)を少し(すくなし)でも減らそ(へらそ)うという動き(うごき)もあるようです。夫(おっと)と妻(つま)、それぞれの意見(いけん)があるようですがこの制度(せいど)をよく理解(りかい)したうえで離婚(りこん)を決断(けつだん)するようその一部(いちぶ)として捕らえ(とらえ)てもいいように思え(おもえ)ます。